Aumentaremos el número de profesorado funcionario.
Seguiremos promocionando a todo el profesorado a la categoría académica a la que esté acreditado.
Continuaremos apoyando a todo el profesorado en la consecución de las acreditaciones y en el reconocimiento de su trabajo por la ANECA, la ACSUCyL, CNEAI y otras agencias.
Ayudaremos a mantener el ritmo de obtención de tramos reconocidos, para lograr el objetivo de alcanzar 3000 sexenios.
Incrementaremos el reconocimiento de la carga horaria de los sexenios a partir del tercero.
Utilizaremos la App USAL para agilizar los trámites y las gestiones.
Desplegaremos nuevas medidas de conciliación laboral, personal y familiar.
Seguiremos desarrollando un plan especial para el profesorado de Ciencias de la Salud, incluyendo las áreas preclínicas.
Garantizaremos la reducción de la carga horaria a toda la plantilla del PDI de forma escalonada.
Presionaremos para simplificar y adaptar a las diferentes realidades del profesorado universitario, los criterios de acreditación a figuras funcionariales.
Participaremos, desde la CRUE, en la elaboración del nuevo Estatuto del PDI.
Crearemos una nueva figura para reconocer a aquellos profesores con amplia experiencia investigadora que se jubilen pero que no se incorporen a la figura de profesor emérito.
Actualizaremos el Plan de Organización de la Actividad Académica.
PDI Laboral
Mantendremos los tres programas de dotación de Profesores Ayudantes Doctores con los criterios existentes.
Mantendremos las reducciones docentes para todo el PDI con capacidad investigadora y de gestión.
Lideraremos las negociaciones del Convenio Colectivo para definir adecuadamente las nuevas figuras laborales y establecer condiciones definidas para el PDI laboral.
Propondremos la actualización en el marco del Convenio Colectivo de las tablas salariales del PDI laboral de Castilla y León, adecuándolas a las cantidades medias del conjunto del PDI laboral nacional.
Articularemos en el marco del Convenio una carrera académica efectiva para el PDI laboral, que permita el paso de PCD Básico a Permanente y a Sénior
Mantendremos los programas propios de apoyo a la investigación para facilitar el logro de méritos que permitan la acreditación a figuras superiores.
Crearemos un programa específico de contratos de investigación predoctorales en aquellas áreas con mayores dificultades para acceder al grado de doctor.
Reforzaremos los programas de apoyo al PDI novel.
Utilizaremos la App USAL para agilizar los trámites y las gestiones.
Desplegaremos nuevas medidas de conciliación laboral, personal y familiar.
Dotaremos plazas de PDI laboral para los investigadores postdoctorales que obtengan el certificado I3.
Defenderemos el paso automático de los actuales Profesores Contratados Doctores a las nuevas figuras equivalentes que se puedan crear, sin necesidad de nuevos concursos, y el mantenimiento de las condiciones laborales del resto de figuras en su adaptación a la nueva Ley.
Garantizaremos que todo el PDI laboral disponga de los espacios y medios adecuados para el desarrollo de sus funciones.
Actualizaremos el Plan de Organización de la Actividad Académica.
Seguiremos promocionando a todo el profesorado a la categoría académica a la que esté acreditado.
