PAS

 PAS Laboral

  • Seguiremos impulsando la promoción con el compromiso de promover y transformar otros 150 laborales durante el periodo 2022-25.
  • Continuaremos el proceso de estabilización del personal interino con el compromiso de alcanzar el 100 %.
  • Extenderemos el reconocimiento de futuros sexenios.
  • Estableceremos un marco regulador para el reconocimiento de la carrera profesional.
  • Realizaremos una regulación simple, objetiva y transparente que fomente la promoción del personal.
  • Simplificaremos el proceso administrativo para la transformación de Grupo.
  • Unificaremos y regularemos en el marco del III Convenio todos los procedimientos de selección de personal laboral en cualquier modalidad de contrato.
  • Regularemos en el marco del Convenio los procesos de adscripción a vacante temporal bajo los principios de publicidad, objetividad y transparencia.
  • Reformaremos la RPT para que incorpore las transformaciones de grupos profesionales, la concesión de nuevos complementos previstos en el Convenio y la creación de nuevas plazas.
  • Acordaremos con los órganos de representación un nuevo reglamento de teletrabajo en el marco de la normativa vigente. 
  • Seguiremos impulsando nuevas medidas de conciliación para incluir en el documento de Condiciones de Trabajo.
  • Actualizaremos el equipamiento y la digitalización para todas las unidades de gestión con préstamos de equipos portátiles y conectividad para el teletrabajo.
  • Duplicaremos el presupuesto para los programas de estancias e intercambios con otras universidades.
  • Aprobaremos un nuevo Plan de Formación ligado al programa de promociones, a la actualización digital y a los requerimientos de los diferentes perfiles profesionales.

 

PAS Funcionario

  • Seguiremos impulsando la promoción con el compromiso de promover otros 250 funcionarios.
  • Continuaremos el proceso de estabilización del personal interino con el compromiso de alcanzar el 100 %.
  • Aprobaremos un plan de incrementos retributivos del complemento de carrera profesional superior a los del Estado y la Junta de Castilla y León.
  • Unificaremos a seis años todos los periodos temporales para el acceso a las diferentes categorías de la carrera profesional.
  • Desarrollaremos una nueva RPT acordada con la Junta de PAS que incremente los niveles en todos los ámbitos.
  • Incrementaremos la plantilla para el apoyo a las actividades de investigación y para dar respuesta a las nuevas necesidades de gestión administrativa.
  • Impulsaremos la elaboración de un nuevo baremo para los concursos propiciando un acuerdo entre las partes que componen los órganos de representación.
  • Aprobaremos un procedimiento público para regular las comisiones de servicios de acuerdo a la regulación del TREBEP.
  • Acordaremos con los órganos de representación un nuevo reglamento de teletrabajo en el marco de la normativa vigente.
  • Seguiremos impulsando nuevas medidas de conciliación para incluir en el documento de Condiciones de Trabajo.
  • Continuaremos flexibilizando la normativa del calendario de permisos y vacaciones.
  • Actualizaremos el equipamiento y la digitalización para todas las unidades de gestión con préstamos de equipos portátiles y conectividad para el teletrabajo.
  • Duplicaremos el presupuesto para los programas de estancias e intercambios con otras universidades.
  • Aprobaremos un nuevo Plan de Formación ligado al programa de promociones, a la actualización digital y a los requerimientos de los diferentes perfiles profesionales