Seguiremos impulsando la promoción con el compromiso de promover y transformar otros 150 laborales durante el periodo 2022-25.
Continuaremos el proceso de estabilización del personal interino con el compromiso de alcanzar el 100 %.
Extenderemos el reconocimiento de futuros sexenios.
Estableceremos un marco regulador para el reconocimiento de la carrera profesional.
Realizaremos una regulación simple, objetiva y transparente que fomente la promoción del personal.
Simplificaremos el proceso administrativo para la transformación de Grupo.
Unificaremos y regularemos en el marco del III Convenio todos los procedimientos de selección de personal laboral en cualquier modalidad de contrato.
Regularemos en el marco del Convenio los procesos de adscripción a vacante temporal bajo los principios de publicidad, objetividad y transparencia.
Reformaremos la RPT para que incorpore las transformaciones de grupos profesionales, la concesión de nuevos complementos previstos en el Convenio y la creación de nuevas plazas.
Acordaremos con los órganos de representación un nuevo reglamento de teletrabajo en el marco de la normativa vigente.
Seguiremos impulsando nuevas medidas de conciliación para incluir en el documento de Condiciones de Trabajo.
Actualizaremos el equipamiento y la digitalización para todas las unidades de gestión con préstamos de equipos portátiles y conectividad para el teletrabajo.
Duplicaremos el presupuesto para los programas de estancias e intercambios con otras universidades.
Aprobaremos un nuevo Plan de Formación ligado al programa de promociones, a la actualización digital y a los requerimientos de los diferentes perfiles profesionales.
PAS Funcionario
Seguiremos impulsando la promoción con el compromiso de promover otros 250 funcionarios.
Continuaremos el proceso de estabilización del personal interino con el compromiso de alcanzar el 100 %.
Aprobaremos un plan de incrementos retributivos del complemento de carrera profesional superior a los del Estado y la Junta de Castilla y León.
Unificaremos a seis años todos los periodos temporales para el acceso a las diferentes categorías de la carrera profesional.
Desarrollaremos una nueva RPT acordada con la Junta de PAS que incremente los niveles en todos los ámbitos.
Incrementaremos la plantilla para el apoyo a las actividades de investigación y para dar respuesta a las nuevas necesidades de gestión administrativa.
Impulsaremos la elaboración de un nuevo baremo para los concursos propiciando un acuerdo entre las partes que componen los órganos de representación.
Aprobaremos un procedimiento público para regular las comisiones de servicios de acuerdo a la regulación del TREBEP.
Acordaremos con los órganos de representación un nuevo reglamento de teletrabajo en el marco de la normativa vigente.
Seguiremos impulsando nuevas medidas de conciliación para incluir en el documento de Condiciones de Trabajo.
Continuaremos flexibilizando la normativa del calendario de permisos y vacaciones.
Actualizaremos el equipamiento y la digitalización para todas las unidades de gestión con préstamos de equipos portátiles y conectividad para el teletrabajo.
Duplicaremos el presupuesto para los programas de estancias e intercambios con otras universidades.
Aprobaremos un nuevo Plan de Formación ligado al programa de promociones, a la actualización digital y a los requerimientos de los diferentes perfiles profesionales
